アーレスティテクノサービス

2. 内容

• 目標1：
• 全従業員が有給休暇・特別休暇の取得しやすい環境を整える。

<対策>

●2021年10月～

各従業員の業務の見える化を進め、平準化を図る。

●2022年 4月～

業務を共有化し、業務負荷の偏りをなくす。

●2022年 4月～

業務手順の標準化と改善を進め、時間外勤務を削減する。

• 目標2：
• 新卒採用・若手育成への積極的に取り組む。

<対策>

●2022年 4月～

定期的に学校を訪問し、情報交換を行う。

●2022年 4月～

採用後のフォローをする仕組みを作り、定期的なフォローを実施していく。

●2022年 4月～

キャリアプランニング（キャリアパス）の制度を整える。

●2022年 4月～

女性社員が活躍できる場を促進し、新規学卒者を継続的に採用

●2023年4月～

ホームページへ女性社員の声を掲載。