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Casting Our Eyes on the Future
アーレスティテクノサービス行動計画 商品カタログ
2015年9月30日
株式会社 アーレスティ テクノサービス

アーレスティテクノサービス行動計画

 

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

1. 計画期間 平成27年10月1日〜平成30年3月31日までの2年6か月間

 

2. 内容

目標1: 平成27年10月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
<対策>
●平成27年 8月〜 所定外労働の現状を把握
●平成27年 9月〜 課長会(安全衛生委員会)での検討
●平成27年 10月〜 ノー残業デーの実施(毎週水曜日、やむを得ない事情により残業を行う場合は、理由を明確にした上で、上司が指示して実施する。
業務課は毎月ノー残業デーの残業者の理由を把握し、必要に応じて部署への指導を行う。
掲示物及び管理職による社員への周知、徹底(毎月)
目標2: 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
●平成27年 8月〜 法に基づく諸制度の調査及び資料作成
●平成27年 10月〜 制度に関する概要説明を実施(都度)
目標3: 平成29年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり年間7日以上とする。平成30年3月までに年次有給休暇の取得日数を、一人当たり年間10日以上とする。
<対策>
●平成27年 9月〜 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●平成27年 9月〜 課長会での検討
●平成28年 3月〜 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
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